Architecte de système de gestion de règles métier (m/f) - Luxembourg

• Analyser les évolutions du cadre normatif et les documents de spécification des règles métier.
• Décrire et structurer les règles métier en vue de leur implémentation dans l'outil IBM Operational Decision Manager (ODM).
• Communiquer avec le service Maîtrise d'ouvrage et les services « métier » pour rassembler les compléments d'information nécessaires pour l'implémentation des règles.
• Documenter les choix d'implémentation en vue de faciliter la maintenance des règles.
• Implémenter et gérer les règles métier dans ODM en mode « Sprint ».
• Développer et gérer les flux de règles.
• Réaliser des tests unitaires au niveau des règles et des flux de règles.
• Déboguer les flux de règles.
• Valider les règles métier implémentées.
• Assurer le support des utilisateurs « métier ».
• Contribuer au développement de son service au travers d'actions d'amélioration opérationnelles et organisationnelles.
• Élaborer et veiller à la bonne application des règles, procédures et de la conduite des agents de son service.
• Assurer la formation spéciale pour stagiaires concernant le domaine de son service.

• Être resortissant de l'Union européenne.
• Être titulaire d'un master scientifique en mathématiques, physique ou technologies de l'information ou d'un diplôme d'ingénieur.
• Avoir une expérience professionnelle d'au moins 5 années dans le domaine.
• Disposer d'excellentes capacités orales et rédactionnelles en français, en allemand et en luxembourgeois.

• Avoir une expérience dans le domaine des systèmes de gestion de règles métier (IBM ODM, Red Hat Drools, ...).
• Avoir une expérience dans l'environnement de développement Eclipse et les systèmes de gestion de versions (Git, SVN, ...).
• Avoir une expérience en programmation Java.

• Avoir une expérience dans le domaine du langage de modélisation et des outils UML.
• Avoir une expérience dans le domaine des bases de données relationnelles.
• Avoir une expérience dans le domaine du langage de modélisation Decision Model and Notation (DMN).

• Conceptualiser : Penser de façon abstraite à l'aide de concepts, modéliser et simuler le futur pour concevoir des solutions réalistes.
• Gérer le changement : Mettre en œuvre le changement, impliquer les acteurs concernés pour gagner l'adhésion et gérer les résistances.
• Souder des équipes : Encourager la collaboration entre des équipes, gérer les conflits, responsabiliser, évaluer et développer les responsables d'équipes.
• Influencer : Avoir de l'impact positif, négocier pour arriver à une situation “gagnant-gagnant” et convaincre un public.
• Gérer les stress : Garder son calme face à la pression, rester constructif face à la critique et agir de façon constante malgré les difficultés.
• Faire preuve d'ouverture : Être ouvert au changement et à l'innovation, s'ouvrir à la diversité et s'intéresser à d'autres disciplines que les siennes.
• S'autodévelopper : Bien se connaître, se remettre en question de façon régulière, apprendre de ses erreurs et apprendre continuellement.
• S'impliquer : S'engager pour générer des résultats, assumer la responsabilité et la qualité des actions entreprises, s'engager pour le bien commun.

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