Pour l'un de nos clients, une société industrielle située du côté de Mersch, Sofitex Talent recherche pour une opportunité CDI un(e) Talent Acquisition Officer Fr-En (H/F) Vos tâches : Rapportant au Talent Acquisition Manager, vous serez responsable de l'intégralité du processus de recrutement ainsi que de divers projets connexes. Vos missions principales comprendront notamment : 1. Analyse des Besoins de Recrutement : Collaborer étroitement avec les gestionnaires opérationnels pour comprendre les besoins de recrutement spécifiques à chaque département ou équipe (profils cols bleus et blancs). Définir clairement les compétences et les qualifications requises pour chaque poste à pourvoir. 2. Sourcing et Sélection : Utiliser une variété de méthodes de sourcing, y compris les job boards spécialisés, les réseaux sociaux professionnels et les événements de recrutement pour identifier et attirer des candidats qualifiés dans le secteur industriel. Présélectionner les candidatures en fonction des critères établis. 3. Conduite des Entretiens : Organiser et mener des entretiens téléphoniques, virtuels et en personne avec les candidats présélectionnés. Évaluer leurs compétences techniques, leur expérience professionnelle et leur adéquation culturelle avec l'entreprise. 4. Négociation et Offres d'Emploi : Gérer le processus de négociation des conditions d'emploi et des offres salariales avec les candidats retenus. Assurer une communication claire et efficace tout au long du processus pour garantir une expérience positive pour les candidats. 5. Relations avec les Partenaires Externes : Entretenir des relations professionnelles avec des partenaires externes tels que les écoles techniques, les universités, les agences de placement et les cabinets de recrutement spécialisés dans le domaine industriel. 6. Relations avec les Écoles et Universités : Favoriser des partenariats solides et durables avec des écoles techniques et des universités de la Grande Région afin de répondre efficacement à nos besoins en matière de stages. 7. Onboarding et Intégration : Collaborer avec les équipes opérationnelles pour assurer une transition fluide des nouveaux employés. Participer à la planification et à la mise en œuvre du processus d'onboarding pour garantir une intégration réussie dans l'entreprise. 8. Projets HR Transverse : Apporter ses idées et sa contribution dans les projets globaux de l'équipe RH, tels que la Newsletter RH, les enquêtes de satisfaction RH, les événements de bienvenue pour les nouveaux employés et la fête de Noël. 9. Mise à jour des KPI : Tenir à jour scrupuleusement les différents outils de suivi du recrutement (Excel, Skeeled)
