BUSINESS DEVELOPER SÉDENTAIRE BILINGUE ALLEMAND H/F
Recrutwin
- Luxembourg
- 40 000 €/an
- CDI
- Temps-plein
Seconder le directeur commercial dans la gestion des comptes clés (centrales dachats), prospection clientèle BtoB (GSB), développement des clients existants, rédaction d'offres de prix, ...>> Poste sédentaire, déplacements ponctuels.
>> Gestion zone Benelux (Luxembourg, Pays-Bas et Belgique) et DACH (Allemagne, Autrice et Suisse).Compétences stratégiques requises pour le poste :
- Vision du marché : compréhension fine des tendances, de la concurrence, des besoins clients,
- Analyse des données : savoir interpréter des KPIs, données CRM, études de marché pour affiner son ciblage,
- Segmentation et ciblage : savoir où chercher et auprès de qui, en fonction du produit/service.Compétences relationnelles et commerciales :
- Excellente communication orale et écrite : clarté, persuasion, écoute active,
- Capacité de négociation : savoir défendre ses prix, valoriser son offre, conclure des deals gagnants,
- Création et entretien du réseau : être à l'aise pour démarcher, relancer, créer du lien, entretenir la relation.Compétences opérationnelles :
- Prospection multicanale : téléphone, email, LinkedIn, salons pro, etc.,
- Maîtrise d'outils CRM,
- Suivi pipeline & reporting : rigueur dans la gestion des leads et du cycle de vente.Compétences personnelles :
- Résilience et persévérance,
- Esprit de conquête : goût du challenge, orientation résultats,
- Autonomie et prise d'initiative : capable de tester, ajuster, oser.Compétences complémentaires :
- Maîtrise du Français et de l'Allemand, l'anglais et le néerlandais sont un gros plus,
- Compétences (ou appétence) techniques minimum (domotique, IA, IOT, ...).Profil : Minimum BAC +2, formation commerciale.Type de contrat : CDI
Rémunération annuelle brute : Fixe 40 000 euros + Commissions + Primes
Salaire négociable : OUI
Date d'entrée en poste : Dès que possible
Lieu d'exercice de la fonction : Basé à Windhof (zone BENELUX et DACH) - contrat luxembourgeoisAvantages & autres :
- Poste en CDI,
- Equipe dynamique, entreprise en croissance, perspectives d'évolution,
- Système de rémunération (primes + commissions),
- Formation produits et outils assurée par le siège en France,
- Poste demandant beaucoup d'autonomie.